Nereden başladım?
Yirmi yılı aşkın süre boyunca Philip Morris International, Getir, N11.com ve The Adecco Group gibi kurumsal yapılarda, hızlı büyüyen şirketlerde ve girişimlerde çalıştım. Bu yıllarda yüzlerce işe alımın, terfinin ve yeni başlangıcın içinde oldum.
Her seferinde aynı şeyi gördüm. Doğru kişiyi bulmak işin yalnızca başıydı. Asıl belirleyici olan, kişiyle kurumun ilk aylarda nasıl bir çalışma ilişkisi kurduğuydu. Güçlü özgeçmişler bazen ilk 90 günde tutunamadı. Kimsenin beklemediği isimler ise doğru zeminde çok büyük değer üretti.
Talentify'ı neden kurdum?
Talentify'ı yönetici ve üst düzey pozisyonlarda doğru eşleşmeleri bulmak için kurdum. Kısa sürede işe alımın yerleştirmeyle bitmediğini fark ettim. Kurumlar yalnızca doğru kişiyi değil, o kişinin kalıcı olmasını da istiyordu.
İlk90gün bu ihtiyaçtan doğdu. Önce yerleştirdiğim yöneticilerin ilk 90 gününe eşlik eden bir çalışma olarak başladı. Zamanla yeni bir role başlayan, ilk kez yönetici olan ya da kendi işini kuran herkes için yapılandırılmış bir metodolojiye dönüştü.
Hayalim
İnsanların ve kurumların farklılıklarını kaybetmeden birlikte değer ürettiği bir çalışma hayatı hayal ediyorum. Farklılık tek başına değer yaratmaz. Değer, farklılıklar arasında kurulan ilişkinin niteliğinden doğar.
Teknolojinin her gün biraz daha hızlandığı bir çağda, bence en değerli beceri bu ilişkiyi insan kalarak kurabilmek olacak.
Yapay zekâ işi hızlandırabilir.
Ama güveni büyütmek, merak etmek ve bir başkasını gerçekten anlamak, insanın işi olarak kalacak.
Bu yüzden kimseyi bir kalıba uydurmaya çalışmıyorum. Kişinin farkıyla kurumun ihtiyacının buluştuğu noktayı birlikte arıyoruz.