Kendi işimi kurmaya karar verdim.

Kendi işinizi kurarken profesyonel kimliğinizi, ilişkilerinizi ve çalışma biçiminizi yeniden keşfedin.

Kurumsalda başarılı olan siz, girişimci olduğunuzda nasıl biri olacaksınız?

Yıllar boyunca bir kurumun içinde kararlar aldınız, sorumluluklar üstlendiniz, ilişkiler kurdunuz ve uzmanlığınızı derinleştirdiniz. Şimdi bütün bu deneyimi yanınıza alarak yeni bir yolculuğa başlıyorsunuz.

Bu yeni dönemde sizi tanımlayan unvanlar, çalışma alışkanlıkları, başarı ölçütleri ve profesyonel ilişkiler farklı bir anlam kazanıyor. Kendi kararlarınızı vermek özgürlük getirirken, sonuçlarını üstlenmek yeni bir sorumluluk alanı yaratıyor. Kurumsal hayatta alıştığınız yapıların yerini kendi kurduğunuz çalışma düzeni alıyor.

Kendi işinizi kurmak, bildiklerinizi yeni bir ortamda uygulamaktan fazlasıdır. Kendinizle ve işinizle kurduğunuz ilişkiyi yeniden şekillendirmektir.

Bu değişimin dört boyutu

01 · KİMLİK

Unvanınızın ötesinde kimsiniz?

Kurumsal hayatta profesyonel kimliğiniz; çalıştığınız şirket, üstlendiğiniz görev, sahip olduğunuz yetki ve elde ettiğiniz başarılarla şekillenmiş olabilir. Girişimcilik, bu kimliğin hangi parçalarını yanınızda taşıyacağınızı ve hangilerini yeniden tanımlayacağınızı görme fırsatı sunar.

Kendi değerinizin, uzmanlığınızın ve başarı anlayışınızın yeni rolünüzde nasıl karşılık bulacağını anlamak, bu dönemin temel çalışma alanlarından biridir.

Temel soru:Unvanım ve kurumsal kimliğim olmadan kendimi nasıl tanımlıyorum?

02 · İLİŞKİLER

Yeni rolünüzde ilişkilerinizi nasıl kuracaksınız?

Bir kurumun parçası olarak kurduğunuz ilişkiler, girişimcilikte farklı bir biçim kazanır. Eski çalışma arkadaşlarınız müşterilerinize ya da iş ortaklarınıza dönüşebilir. Daha önce aynı kurumun içinde çalıştığınız kişilerle artık farklı sorumluluklar ve beklentiler üzerinden ilişki kurarsınız.

Bu değişim; profesyonel sınırlarınızı, karşılıklı beklentilerinizi ve ilişkilerdeki konumunuzu yeniden değerlendirmenizi gerektirir.

Temel soru:Değişen profesyonel kimliğim, insanlarla kurduğum ilişkileri nasıl etkiliyor?

03 · ÖZERKLİK VE SORUMLULUK

Kendi kararlarınızın liderliğini üstlenmek.

Kurumsal hayatta öncelikler, karar mekanizmaları ve çalışma düzeni çoğunlukla kurumun yapısı içinde şekillenir. Girişimcilikte ise zamanınızı nasıl kullanacağınızı, hangi fırsatları değerlendireceğinizi ve neye öncelik vereceğinizi büyük ölçüde kendiniz belirlersiniz.

Bu özerklik; belirsizlikle ilişkinizi, karar alma alışkanlıklarınızı ve sorumluluk anlayışınızı yeniden ele almanızı sağlar.

Temel soru:Bana yön gösteren kurumsal yapı ortadan kalktığında kendi yönümü nasıl belirliyorum?

04 · GELECEK

Nasıl bir iş ve nasıl bir hayat tasarlıyorsunuz?

Kendi işinizi kurma kararı, kariyerinizin yanı sıra yaşamınızın diğer alanlarını da yeniden değerlendirme fırsatı sunar. Özgürlük, güvence, başarı, aidiyet ve kişisel tatmin gibi kavramların sizin için ne ifade ettiğini anlamak, geleceğinize ilişkin kararlarınızı şekillendirir.

Yeni profesyonel kimliğinizle nasıl bir hayat kurmak istediğinizi görmek, bu yolculuğun önemli bir parçasıdır.

Temel soru:Kurmak istediğim iş, olmak istediğim insanla nasıl örtüşüyor?

İLK90GÜN

Yeni rolünüzle yeni bir ilişki kurmak

Alışkanlıklarınızı fark edin. Seçimlerinizi yeniden değerlendirin. Kendi çalışma biçiminizi kurun.

İlk90gün, kurumsal kariyerinden girişimciliğe yönelen profesyonellerin yeni rolleriyle sağlıklı bir ilişki kurmalarına eşlik eden yapılandırılmış bir koçluk metodolojisidir.

Çalışma, kişinin geçmiş deneyimlerini ve bugünkü davranışlarını birlikte ele alır. Kurumsal hayatta edindiği alışkanlıkların, ilişkilerin ve düşünme biçimlerinin yeni rolündeki etkisini görmesini sağlar.

Z Metodu

Gerçek iş deneyimlerinden öğrenen liderlik yaklaşımı.

  1. 01DurOtomatik tepkilerinizi fark edin, bir adım geri çekilin ve durumu daha geniş bir açıdan görün.
  2. 02GözlemleKendinizi, ekibinizi ve içinde bulunduğunuz durumu daha dikkatli gözlemleyin.
  3. 03YakalaÖnemli unsurları, tekrar eden davranışları ve fırsatları belirleyin.
  4. 04SeçFarklı seçenekleri değerlendirin, en uygun yaklaşımı bilinçli olarak seçin.
  5. 05ÖğrenDeneyiminize dönüp bakın, ne öğrendiğinizi belirleyin ve kazanımlarınızı yeni durumlarda uygulayın.

↺ Her öğrenim, bir sonraki duruma yeni bir başlangıç olarak taşınır.

Bu süreçte Z Metodu, kişinin karşılaştığı gerçek durumlar üzerinden otomatik tepkilerini fark etmesine, farklı seçenekleri değerlendirmesine ve yeni davranışlar geliştirmesine yardımcı olur.

İlk 90 günün yol haritası

Kimler için?

  • Kurumsal kariyerinden ayrılmaya hazırlanan profesyoneller
  • Kendi işini yeni kurmuş olanlar
  • Girişimciliğinin ilk döneminde bulunan deneyimli profesyoneller

Özellikle geçmiş kariyerindeki başarılarını ve alışkanlıklarını yeni rolünde yeniden değerlendirmek, değişen profesyonel ilişkilerini yönetmek ve kendi çalışma biçimini kurmak isteyenler için.

Yeni rolünüzdeki ilk 90 günü birlikte tasarlayalım.

İlk90günümü tasarlamak istiyorum

ya da bize yazın →

Fark, yaratır.

Deneyiminiz sizinle gelir. Yeni rolünüzde ona verdiğiniz anlam değişir.

Her kariyer değişimi, kişinin kendisini ve birikimini yeni bir bakış açısıyla değerlendirmesine imkân tanır.

Talentify, ilk90gün metodolojisiyle profesyonellerin kurumsal hayattan girişimciliğe uzanan yolculuklarında kendi davranışlarını fark etmelerine, yeni rolleriyle sağlıklı bir ilişki kurmalarına ve geleceklerini bilinçli seçimlerle şekillendirmelerine eşlik eder.